的新hr：“……”
老板你不要不讲道理！
谁家会给不婚不育的人放产假啊！
再说了，结婚丁克的又怎么算？
这东西算下去，就没边儿了。
总不能每个人每年放三个月带薪的连续性休假吧？
郁知：“我的年假也才五天……”
但她不用打卡，而且可以公务出行借机休假。
大老板的日程跟普通牛马相比，虽然都是上班，舒适度还是很不一样的。
hr：“我们已经一周工作四天了, 产假不可能变成谁都能申请的普通假。”
郁知遗憾：“那两个月呢？”
hr：“您能别跟着裹乱了吗？”
郁知：“一个月也可以接受哒！”
hr想犯上了。
铮铮的女性员工占比已经到了95以上, 是几个公司里性别比例最为失衡的。
哪怕是奔月和白兔捣药这两个以网络科技为方向的公司, 最差的性别比也接近了1:1, 至于动画银蟾远望那里，80以上的员工都是女性。
还有之前收了改去做宣传配合的詹颖原公司，那里的女性占比也极高。
这种情况下, 产假不可避免地成为了需要解决的问题。
是问题，不是麻烦。
每个人的生活选择不同，有人结婚生孩子，就有人不乐意这样。
后者的人数越来越多，于是就发出了声音，问为什么我们不能有产假呢？
hr：“项目收尾了以后本来就会安排一次加班时长补换的带薪假，假期再加下去，一年休息半年？”
郁知掐指一算，没算出来什么。
“效率挺高的，半年能干出来一年的事情，为什么不能放假？”算不出来就拉倒，她选择胡搅蛮缠。
hr其实也想放假。
谁不想拥有快乐的带薪假呢！
郁知不管了：“你去跟财务那边商量商量，看有没有压力，可以的话我们就集体增加一个假期。”
她也想出去玩！
光明正大出去玩！
产假换不来就算了，但总不能真的一点儿都不给啊！
hr：“……”
跟了你这个老板也真的是我的福气。
各种层面上的。
·
当铮铮的人开始欢呼多了假期后，其他几个公司也在思考要不要跟上。
而郁知，并不能受益。
她在霍研跟前撒泼：“为什么为什么为什么！你是导演你说了算为什么还要找我！我要去休假我要去北极我要去看极光！”