上去他们也不会发，先压着，总会有人先发，只要有人先开路我们就把照片公开出去！
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在大街小巷红的绿的欢度圣诞节时，一场决定bigbang新年战略的会以在yg会议室里紧绷地进行着。
项目负责人金友拉站在屏幕前，冷静地播放着ppt。首页的《一周leader》标题下方，是一行醒目的副标题：一场对内磨练团队，对外引爆热度的实验。
“现阶段，vlog市场一片红海，进入市场瓶颈期，”金友拉点开一页市场分析图。
“sj的综艺一直做的很好，录制vlog时放的开，吸引了不少路人粉，所以本来就庞大的综艺粉在此基础上更上一层楼。”
“各家女团凭借亲和力瓜分市场，我们的《偶像不上班》相关话题，在各平台活跃度都显著降低了。”
几位股东眉头紧锁，其中一位看着标题忍不住插嘴打断：“所以你的方案是让队长交权？至龙做得很好，打乱节奏风险太大了！”
“这正是项目的核心价值。”金友拉毫不怯场，早在制作方案时她就预料到会被问些什么问题，她点了下一页：“这不是所谓的‘交权‘，而是一次向粉丝展示bigbang五位一体、缺一不可的深度策划。”
她看向祝可可，见她对自己眨眨眼，金友拉吸一口气，接着道：“我们将真实记录一位成员，在毫无准备的情况下接手队长庞杂工作的全过程——他的手足无措是看点，队内磨合是火花，而最终的解决问题的团队协作，才是我们要传递的&039;ygfaily‘内核。”
祝可可低头，抿嘴笑了。可以，直接拔高到公司文化上了。
果然，几个股东，部门主管面面相觑，抵触的情绪似乎没那么明显了，但他们依旧不看好这个项目。
金友拉不气馁，她的目光扫过bigbang的五个人，最终落在权至龙身上。
“更重要的是，我个人将其定为我们2010年进军种花市场的先锋内容。据我所知，种花的观众不喜欢墨守成规的视频，能‘一看开头就知道结尾‘的内容很快会被他们的市场抛弃。”
“《一周leader》与下半年放送的《公主小权》配合，向c证明，bigbang的魅力远不至于音乐，而是一个值得她们深度投入的‘全能品牌‘。”
会议室里一片寂静，只有ppt翻页的声音。
所有人的目光都聚焦在那53页计划上，以及它背后所代表的，没有一家娱乐公司敢这么折腾团队的豪赌。
股东们没有说话，几位一直沉默不语的主管提前自己的其他：“你提到了‘手足无措‘这是否会影响我们bigbang，或者yg之后艺人的形象？艺人在外不单单代表团队，他们身上的代言、广告都与个人形象密切相关，如果后期因’形象不符’或者‘概念不符‘产生损失这又该如何清算？”
金友拉早有准备。
她关掉ppt，放起了一个视频。
看到熟悉的乡下环境，权至龙捂着脸瞬间把自己团起来，余光瞥见祝可可捂嘴笑的发抖，他偷偷拍了拍她的腰。
视频播放的是今年11月初为了宣传日语单曲《听见你的声音》而录制的fansntent。
金友拉假装没看到长桌边bigbang五个人的眉眼官司，她先是简单播放一个切片，再切回日版论坛，关键词搜索调出当时的讨论。
“请看，这就是最好的证明。”她慢慢地翻动帖子，翻动每一条评论。
“粉丝们并没有因为他们的狼狈脱粉，反而更加喜爱这种真实的他们。”
“诚然这中间有霓虹粉丝反感完美偶像的原因在，但这份成功不也侧面印证了，对于粉丝而言，这种生活化的‘不完美‘更能拉进偶像与粉丝的距离，增加粘性吗？”
闻言，秋明诚非常认可，他点头：“就是，至龙哥那两天都没形象了，fan们还在那喊卡哇伊。”
他学着樱花妹，捧着脸，夹着嗓子大喊：“至龙君卡哇伊内！”
权至龙看起来很想把忙内刀了。
“当然我觉得更重要的是，一直以来我们都没有把重心放在种花过，这意味着我们还有很庞大的非粉基础，从我们的调查来看，c都很长情，当年粉上到现在都还在粉着。”